Video CV vs CV Tertulis: Kapan HRD Lebih Suka yang Mana?

Kalau Anda sedang cari kerja, mungkin Anda sering bingung. Cukup kirim CV tertulis saja, atau perlu tambah video juga? Apalagi sekarang banyak lowongan kerja yang mulai minta pelamar kirim video perkenalan diri, bukan cuma kertas.

Sebenarnya, video CV dan CV tertulis bukan dua hal yang harus dipilih salah satu. Keduanya punya fungsi masing-masing. Supaya Anda tidak bingung lagi, mari kita bahas kapan sebaiknya pakai yang mana.

CV Tertulis: Wajib Ada, Tapi Terbatas

CV tertulis adalah dokumen dasar yang hampir selalu diminta di semua lowongan kerja. Isinya data diri, riwayat pendidikan, pengalaman kerja, dan keahlian, disusun rapi dalam bentuk tulisan.

Kelebihan CV tertulis:

Cepat dibaca. HRD bisa langsung scan poin-poin penting dalam beberapa detik.
Wajib di hampir semua lamaran. Ini dokumen standar yang selalu diminta.
Mudah disimpan dan dicari lagi. HRD bisa buka ulang kapan saja untuk cek data Anda.

Tapi CV tertulis juga punya keterbatasan. HRD cuma bisa baca data Anda di atas kertas. Mereka tidak bisa tahu bagaimana cara Anda bicara, seberapa percaya diri Anda, atau bagaimana kesan pertama Anda sebagai orang yang akan diajak kerja sama.

Video CV: Menunjukkan Sisi yang Tidak Bisa Ditulis

Video CV adalah video singkat berisi perkenalan diri Anda: siapa Anda, pengalaman Anda, dan kenapa Anda cocok untuk posisi yang dilamar.

Kelebihan video CV:

Menunjukkan kepribadian. HRD bisa lihat cara bicara dan rasa percaya diri Anda, bukan cuma tulisan.
Lebih diingat. Dari ratusan CV tertulis yang mirip satu sama lain, video CV membuat lamaran Anda lebih menonjol.
Kesan pertama lebih kuat. HRD seperti sudah “kenal” Anda sedikit sebelum masuk sesi interview.

Kekurangannya, video CV butuh waktu lebih lama untuk ditonton dibanding CV tertulis yang bisa langsung di-scan. Karena itu, video CV biasanya jadi pelengkap, bukan pengganti CV tertulis.

Jadi, Kapan HRD Lebih Suka Video? Kapan Lebih Suka CV Tertulis?

Berikut gambaran sederhananya:

HRD lebih suka CV tertulis ketika mereka harus memproses banyak lamaran sekaligus dan butuh menyaring data dengan cepat, misalnya di tahap awal seleksi.
HRD lebih suka video CV untuk posisi yang butuh komunikasi bagus, misalnya sales, customer service, admin, staff yang sering berhadapan dengan orang lain. Video juga disukai kalau lowongan sudah secara khusus meminta video perkenalan diri.
Kombinasi keduanya adalah yang paling kuat. CV tertulis untuk data lengkap yang cepat dibaca, video CV untuk menunjukkan sisi personal Anda yang tidak bisa ditulis di kertas.

Jadi bukan soal video lebih baik dari CV tertulis atau sebaliknya. Keduanya saling melengkapi. Kalau Anda punya keduanya sekaligus, peluang lamaran Anda dilirik HRD jadi lebih besar.

Bikin Video CV Tidak Perlu Ribet

Banyak orang mengurungkan niat bikin video CV karena merasa tidak punya kamera bagus atau tidak percaya diri bicara di depan layar. Sekarang, hal itu bukan masalah lagi. Anda bisa bikin video CV lewat VisualKonten.com, cukup dengan cerita tentang diri Anda lewat tulisan.

Caranya:

Login ke VisualKonten.com, lalu buka menu Video Cerita.
Nyalakan switch Melamar Pekerjaan.
Isi form: posisi yang dilamar, cerita tentang diri Anda, pengalaman kerja, keahlian utama, serta pencapaian dan alasan tertarik dengan pekerjaan ini (dua yang terakhir opsional).
Pilih durasi video: 30, 40, atau 50 detik.
Upload satu foto diri yang jelas (wajib).
Klik Generate Preview, cek dulu hasilnya.
Kalau sudah oke, klik Generate Video untuk membuat video final.

Selesai, video CV Anda siap dikirim bersama CV tertulis Anda, tanpa perlu kamera mahal dan tanpa perlu belajar edit video.

Kesimpulan

CV tertulis dan video CV bukan saingan, keduanya sama-sama penting dengan fungsi yang berbeda. CV tertulis membantu HRD menyaring data dengan cepat, sementara video CV membantu Anda menunjukkan sisi personal yang tidak bisa ditulis di atas kertas.

Kalau Anda ingin lamaran kerja Anda lebih menonjol dari yang lain, coba lengkapi CV tertulis Anda dengan video CV lewat VisualKonten.com. Prosesnya cepat, tidak butuh kamera mahal, dan tidak perlu skill editing sama sekali.